Gut Ding braucht Weile; so auch die Tipping Points … so auch die Auswertung des Tipping Point Feebdacks.<\/p>\n\n\n
Wir haben uns gefreut, dass die allermeisten Workshops eine insgesamt Bewertung von 8-9 von 10 Punkten bekommen haben! Die genaue Auswertung haben wir an die Referent:innen weitergeleitet. Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben. Wir bem\u00fchen uns n\u00e4mlich wirklich, eure Kommentare ernst zu nehmen. <\/p>\n\n\n
Wir freuen uns, dass sich Menschen inspiriert, aufgehoben, motiviert und verbunden f\u00fchlen, wenn sie an Tipping Points teilnehmen. <\/p>\n\n\n
Das \u00fcberwiegend positive Feedback best\u00e4rkt uns darin, weiterzumachen, weil es f\u00fcr uns eine Best\u00e4tigung ist, dass Tipping Points ein wichtiges Puzzelst\u00fcck in der \u00f6sterreichischen Bewegungslandschaft ist.<\/p>\n\n\n
Das was im allgemeinen Sprachgebrauch als „Bewegungslandschaft“ in \u00d6sterreich verstanden wird ist sehr wei\u00df; oft auch sehr akademisch. Wir bem\u00fchen uns, die R\u00e4ume, die wir gestalten, auch f\u00fcr ein diverseres Publikum attraktiver und sicher zu machen. Die letzen zwei Events haben wir uns explizit bem\u00fcht, Tipping Points auch f\u00fcr People of Color zu einem n\u00fctzlichen, interessanten und angenehmen Ort zu machen; zum Beispiel gab es immer wieder Workshops, die nur f\u00fcr BIPOCs offen waren und wir freuen uns, dass diese angenommen werden und positives Feedback bekommen.<\/p>\n\n\n
Doch gute Absichten und einzelne Handlungen reichen nicht, um jahrhunderte alte, verinnerlichte Rassismen f\u00fcr eine Gruppe von \u00fcber 100 Menschen aufzuheben. Das beweist auch die kritische Ausnahme im sonst positiven Feedback f\u00fcr Tipping Points #8:\u00a0<\/p>\n\n\n
N\u00e4mlich das wertvolle und ausf\u00fchrliche Feedback von einigen BIPOC Teilnehmer:innen. Es beschrieb die kleineren und gr\u00f6\u00dferen Agressionen, die ihnen im Laufe des Wochenendes begegneten. Von einem unpassenden Raum f\u00fcr einen Safer-Space Workshop,St\u00f6rungen w\u00e4hrrendessen, \u00fcber Nicht-Eingehen auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse in anderen Workshops bis hin zu dem allgemeinen Gef\u00fchl alleine zu sein, in einer wei\u00dfen Masse – und das in einer Stadt, die zu 30% aus Migrant:innen besteht und seit je her zuhause f\u00fcr Menschen unterschiedlichster Erfahrung ist.<\/p>\n\n\n
F\u00fcr einige dieser Dinge \u00fcbernehmen wir als (aktuell wei\u00dfes) Organisationsteam Verantwortung \u00fcbernehmen; alle Kommentare nehmen wir uns auf jeden Fall mit und versuchen, beim n\u00e4chsten Mal noch besser darauf einzugehen!<\/p>\n\n\n
Wir m\u00f6chten mit diesem Post keine Schuld auf irgendjemanden schieben oder uns zu sehr geiseln. Wir sind uns bewusst, dass Rassismus tief und versteckt in uns und unserer Gesellschaft verwurzelt ist. Was wir tun k\u00f6nnen, ist gemeinsam Schritt f\u00fcr Schritt am Abbau zu arbeiten und uns in einer Ally-Haltung zu \u00fcben. Das transparent Machen dieses Feedbacks und unserer eigenen Reflexion ist einer unserer Schritte.<\/p>\n\n\n
Vielen Dank, an alle BIPOC Personen, die sich f\u00fcr ihre R\u00e4ume einsetzen und vielen Dank an alle, die sich mit uns gemeinsam bem\u00fchen echte rassismuskritische Allys zu werden! Bleiben wir dran!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gut Ding braucht Weile; so auch die Tipping Points … so auch die Auswertung des Tipping Point Feebdacks. Wir haben uns gefreut, dass die allermeisten Workshops eine insgesamt Bewertung von 8-9 von 10 Punkten bekommen haben! Die genaue Auswertung haben wir an die Referent:innen weitergeleitet. Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben,… Read More »Positives Feedback mit einer klaren Ausnahme<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4325,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4323\/revisions\/4325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}