{"id":5568,"date":"2025-08-10T13:34:26","date_gmt":"2025-08-10T11:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tippingpoints.life\/?page_id=5568"},"modified":"2025-10-11T19:30:18","modified_gmt":"2025-10-11T17:30:18","slug":"tp-inklusiv","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tippingpoints.life\/en\/tp-inklusiv\/","title":{"rendered":"Tipping Points for Everyone?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Barrieren und Ausschlussmechanismen sehen und hinterfragen. Ein Zwischenstand zur Transparenz und Diskussion.<\/h3>\n\n\n\n<p>Seit einiger Zeit besch\u00e4ftigen wir uns im Tipping Points Team mit dem Thema Inklusion und Diversit\u00e4t. Aktivistische und linke R\u00e4ume sind oft sehr homogen. W<em>ei\u00df<\/em> dominierte R\u00e4ume sind oft zwar in der Theorie f\u00fcr alle offen und wollen inklusiv sein. In der Realit\u00e4t gibt es viele physische oder kulturelle Barrieren und werden Machtverh\u00e4ltnisse reproduziert. Somit ist Diskriminierung auch in aktivistischen R\u00e4umen f\u00fcr viele Menschen allt\u00e4glich. Das Abbauen von Barrieren und Zerschlagen von Machtverh\u00e4ltnissen braucht viel Reflexion, Ressourcen und Willen und ist ein Prozess, der nie abgeschlossen sein wird. Wir schreiben diesen Text nicht nur zur Offenlegung unserer Bem\u00fchungen, sondern auch als Ansto\u00df f\u00fcr andere Initiativen oder Veranstaltungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Tipping Points m\u00f6chte ein m\u00f6glichst sicherer und m\u00f6glichst zug\u00e4nglicher Raum f\u00fcr alle sein, die sich f\u00fcr eine Ver\u00e4nderung des bestehenden Systems einsetzen. Dieser Prozess dauert, geht Schritt f\u00fcr Schritt voran und ist dabei bestimmt nicht immer ohne Fehler. Wir m\u00f6chten mit diesem Prozess transparent sein und freuen uns stets \u00fcber Feedback<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unterst\u00fctzung von au\u00dfen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahre haben wir von zwei Expert:innenorganisationen Inputs und Unterst\u00fctzung bekommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir sind auch Wien<\/li>\n\n\n\n<li>Grenzenlos (\u00fcber das Erasmus+ Projekt: <a href=\"https:\/\/www.inclusive-organisations.eu\/de\/was-ist-eine-inklusive-organisation\">Inclusive Organisations<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich haben wir uns mit Einzelpersonen ausgetauscht und unsere jeweiligen Erfahrungen eingebracht. Einige Anregungen haben wir aus dem Papier <a href=\"https:\/\/coco-net.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Coco-WhiteSupCulture-ENG4.pdf\">&#8222;White Supremacy Culture in Organizations&#8220; von CoCo<\/a> entnommen. Entsprechendes Feedback bei Tipping Points Wochenenden versuchen jeweils ab der n\u00e4chsten Ausgabe zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ziel<\/strong>e<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Rahmen des Projekts \u201eInclusive Organisations\u201c haben wir uns dem Thema in 6 verschiedenen Teilbereichen gen\u00e4hert und jeweils strategische Ziele festgelegt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ORGANISATIONSSTRUKTUR: Eine Organisationsstruktur und Kultur, in der gesellschaftliche Ausgrenzungsmechanismen nicht reproduziert, sondern aktiv bek\u00e4mpft werden. Die Ziele der Organisation sind allen klar und trotzdem gibt es Raum f\u00fcr unterschiedliche Meinungen und Blickwinkel und mit Hierarchien wird gut und transparent umgegangen.<\/li>\n\n\n\n<li>POLICIES, GROUP AGREEMENT: Richtlinien und Guidelines zu einem antidiskriminatorischen Umgang miteinander sind vorhanden, verschriftlicht, verst\u00e4ndlich, transparent und (wo sinnvoll) \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich. Das beinhaltet auch Ma\u00dfnahmen f\u00fcr den Fall, dass diese Richtlinien nicht eingehalten werden.<\/li>\n\n\n\n<li>AKTIVIT\u00c4TEN: Tipping Points Events sind antidiskriminatorisch und inklusiv und reproduzieren m\u00f6glichst keine gesellschaftlichen Unterdr\u00fcckungsmechanismen, sondern bek\u00e4mpfen diese aktiv.<\/li>\n\n\n\n<li>RESSOURCEN: Diversit\u00e4t und Inklusion sind keine after thoughts, die passieren falls Zeit und Geld \u00fcbrig bleibt, sondern bekommen bewusst finanzielle und zeitliche Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/li>\n\n\n\n<li>NETZWERKE: Tipping Points arbeitet in Kooperation mit verschiedenen Betroffenen-Organisationen um erstens die Events inklusiver zu machen und zweitens die Bed\u00fcrfnisse\/Realit\u00e4ten von Betroffenen bei der Tipping Points Zielgruppe bekannt zu machen. (Das kann in verschiedenen Varianten von Kooperationen passieren, die je nach Kapazit\u00e4ten und Bed\u00fcrfnissen der Betroffenenorganisationen ausgestaltet werden.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was wir bereits tun<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Oft wird in Bezug auf Inklusion, Diversit\u00e4t und Reflexion von Privilegien viel geredet und wenig getan. Wir m\u00f6chten nicht nur Worte schwingen, sondern ins Handeln kommen! Auch auf die Gefahr hin, dass wir dabei Fehler machen, aus denen wir lernen werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diese Ma\u00dfnahmen ergreifen wir bereits:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Team:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir achten auf Diversit\u00e4t im Team, um verschiedene Blickwinkel dabei zu haben. Bei einem kleinen Team, wie dem von Tipping Points, ist das nicht immer leicht. Bisher waren im Team: M\u00e4nner, Frauen, nicht-bin\u00e4re Personen; viele wei\u00dfe Menschen, wenige PoCs; eine Person hatte ein Kind, niemand hat k\u00f6rperliche Behinderungen, einige sind neurodivergent und\/oder haben psychische Erkrankungen. Bisher hatten alle eine universit\u00e4te Bildung, der sozio\u00f6konomische Background ist heterogen. Politisch kommen wir aus der Klimagerechtigkeitsbewegung, Queerfeministischen Kontexten, no-border Gruppen und betreiben politische Erwachsenenbildung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Logistik:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nicht immer k\u00f6nnen wir voll barrierefreie Locations garantieren. Wir beschreiben die jeweiligen Barrieren allerdings auf der Website. Diese Information bezieht sch auf physische Barrieren, induktive H\u00f6rschleifen, Leitsysteme, &#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Essen ist vegan (bzw. manchmal teilweise freegan). Auf Allergien und Unverstr\u00e4glichkeiten nehmen wir \u2013 so es uns m\u00f6glich ist \u2013 auf Anfrage R\u00fccksicht.<\/li>\n\n\n\n<li>In Bezug auf COVID sind wir eher auf der Vorsichtigen Seite, da wir auch f\u00fcr Menschen mit Immunschw\u00e4chen (oder pflegende Angeh\u00f6rige) zug\u00e4nglich sein m\u00f6chten. Masken und Tests stellen wir zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sprache und Kommunikation\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Abendveranstaltungen und Plenare werden auf Englisch, bzw. Deutsch simultan \u00fcbersetzt.<\/li>\n\n\n\n<li>In jedem Zeitslot gibt es mindestens 1 Workshop auf Englisch.<\/li>\n\n\n\n<li>Die allermeiste Au\u00dfenkommunikation (Website, e-Mail Aussendungen, Messenger-Channels) findet auf Deutsch und Englisch statt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Website kann durch ein accessibility-Plugin relativ einfach mit verschiedenen Schriftgr\u00f6\u00dfen oder Kontrast dargestellt werden. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrung der Teilnehmer:innen\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mindestens an 1 der 3 Tage gibt es Kinderbetreuung.<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt ein <a href=\"https:\/\/tippingpoints.life\/awareness\/\">Awarenesskonzept.<\/a> Dieses umfasst einen Leitfaden, einen R\u00fcckszugsraum, einen Team an geschulten Menschen und einer Notfalls-Telefonummer.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir fragen nach den Pronomen, mit denen Menschen angesprochen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir fragen nach Feedback und versuchen dieses in Zukunft einzuarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Programmgestaltung\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In jedem Zeitslot gibt es mindestens 1 Workshop auf Englisch.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei jedem Tipping Points Wochenende gibt es mindestens 1 FLINTA-only und 1 BIPoC-only Workshop<\/li>\n\n\n\n<li>Wir achten bei den Referent:innen auf ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis.<\/li>\n\n\n\n<li>Referent:innen bekommen einen <a href=\"https:\/\/tippingpoints.life\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Leitfaden-zur-Gestaltung-von-inkluWS.pdf\">Leitfaden zur barrieren\u00e4rmeren Gestaltung ihrer Workshops<\/a> mit Mindeststandards und weiteren Empfehlungen. Dieser ist hier auch ver\u00f6ffentlicht, kann \u00fcbernommen, kommentiert und erg\u00e4nzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Finanzen\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es gibt mehrere Spenden-Vorschl\u00e4ge, sodass Menschen mit mehr Geld eingeladen werden, mehr zu beizutragen. Gleichzeitig soll eine Teilnahme auch ohne finanziellen Beitrag m\u00f6glich sein!<\/li>\n\n\n\n<li>Workshop-Referent:innen m\u00f6chten wir f\u00fcr ihre Arbeit ein Honorar zahlen. Da die Hintergr\u00fcnde und finanziellen Abh\u00e4ngigkeiten von dieser Arbeit sehr unterschiedlich sind, weichen die tats\u00e4chlichen S\u00e4tze oft nach oben oder unten von unserem Standard-Honorar ab.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Outreach &amp; Inclusion\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In der Arbeitsgruppe \u201eOutreach &amp; Inclusion\u201c widmen wir uns konstant dem Erreichen neuer Zielgruppen und den Vorraussetzungen, damit diese sich bei Tipping Points auch wohl f\u00fchlen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Woran wir gerade arbeiten:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir bem\u00fchen uns, nicht auschlie\u00dflich (mittel-)europ\u00e4isch zentrierte Blickwinkel im Programm zu haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Erreichen neuer Zielgruppen ist eine st\u00e4ndige Aufgabe. Vor allem jene, die in der Gesellschaft von Diskriminierung betroffen sind, haben oft nicht die mentalen, zeitlichen oder finanziellen Ressourcen an einer Teilnahme. Wir bem\u00fchen uns stets, neue Zielgruppen zu erreichen und ein Angebot zu schaffen, dass f\u00fcr sie jeweils n\u00fctzlich ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Alle Bilder im Internet sollten mit Alternativem Text versehen werden, um f\u00fcr Screen Reader zug\u00e4nglich zu sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir ver\u00f6ffentlichen dieses Statement im Sommer 2025 und erg\u00e4nzen es je nach unseren Fort- oder Lernschritten. Damit m\u00f6chten wir auch andere darin unterst\u00fctzen, inklusiver zu werden oder und Feedback zu geben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du hast Tipps oder Fragen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Du organisierst auch Events? Lass dich gerne von unseren Bem\u00fchungen inspirieren, kopiert, \u00fcbernehmt, kritisiert, erg\u00e4nzt uns, startet eigene Diskussionen und Ma\u00dfnahmen dazu!<br>Melde dich gerne per Mail: tipping-points[\u00e4t]humus[.]live<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Barrieren und Ausschlussmechanismen sehen und hinterfragen. Ein Zwischenstand zur Transparenz und Diskussion. Seit einiger Zeit besch\u00e4ftigen wir uns im Tipping Points Team mit dem Thema Inklusion und Diversit\u00e4t. Aktivistische und linke R\u00e4ume sind oft sehr homogen. Wei\u00df dominierte R\u00e4ume sind oft zwar in der Theorie f\u00fcr alle offen und wollen inklusiv sein. 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